Een veilige werkomgeving is van essentieel belang voor je gezondheid en welzijn. Helaas kunnen onveilige situaties soms voorkomen, variërend van fysieke gevaren tot psychische belasting. In deze blog bespreken we wat je moet doen als je met een onveilige situatie op je werk wordt geconfronteerd, welke stappen je kunt nemen en waar je terecht kunt voor hulp.
Wat is een onveilige werksituatie?
Een onveilige werksituatie kan vele vormen aannemen. Fysieke gevaren zijn vaak het meest zichtbaar en kunnen variëren van blootstelling aan lawaai, gevaarlijke stoffen, slechte ergonomie, tot werken met gevaarlijke machines zonder de juiste bescherming. Maar veiligheid gaat verder dan alleen het fysieke aspect. Het is belangrijk om jezelf goed te informeren over deze zaken, bijvoorbeeld via platforms zoals jouwwerkenveiligheid.nl, waar je uitgebreide informatie en advies kunt vinden.
Psychische belasting is een andere vorm van onveiligheid op de werkvloer. Dit kan zich uiten in pesten, discriminatie, intimidatie of zelfs een burn-out als gevolg van te hoge werkdruk. Onveilige werkprocedures, zoals het niet naleven van veiligheidsvoorschriften of het werken zonder de juiste training, kunnen ook leiden tot gevaarlijke situaties. In zulke gevallen is het belangrijk om te weten hoe je adequaat kunt handelen, bijvoorbeeld door gebruik te maken van advies en ontruiming procedures die speciaal zijn ontworpen voor noodsituaties.
Wat zijn je rechten als werknemer?
Als werknemer heb je recht op een veilige werkplek. Dit betekent dat je werkgever verplicht is om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Dit omvat het naleven van de geldende veiligheidsvoorschriften, het verstrekken van de juiste beschermingsmiddelen, en het bieden van trainingen en voorlichting over veilig werken.
Je werkgever heeft ook een meldingsplicht. Dit betekent dat zodra een gevaarlijke situatie wordt gesignaleerd, de werkgever dit moet aanpakken en maatregelen moet nemen om het risico te verminderen of weg te nemen. De Arbodienst speelt hierin een belangrijke rol. Deze dienst ondersteunt werkgevers en werknemers bij het realiseren van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.
Wat kun je zelf doen?
Als je in een onveilige situatie terechtkomt, is het belangrijk om actie te ondernemen. Documenteer alles wat er gebeurt. Schrijf op wat je ziet, wat de gevolgen zijn en welke maatregelen (niet) worden genomen. Deze documentatie kan later van pas komen als je de situatie verder wilt aankaarten.
– Praat erover met collega’s of een vertrouwenspersoon. Zij kunnen je steun bieden en misschien bevestigen dat je zorgen gegrond zijn. Het is ook mogelijk dat zij soortgelijke ervaringen hebben gehad, wat kan helpen om de situatie beter te begrijpen.
– Meld de situatie bij je leidinggevende of HR-afdeling. Het is hun verantwoordelijkheid om de werkomgeving veilig te maken en te houden. Als je het gevoel hebt dat er niets wordt gedaan, kun je overwegen om contact op te nemen met de vakbond. Zij kunnen je adviseren en ondersteunen bij het nemen van verdere stappen.
Als de situatie niet verbetert, is het verstandig om juridische hulp in te schakelen. Dit kan via een juridisch loket of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Waar kun je terecht voor hulp?
Er zijn verschillende instanties en personen waar je terecht kunt voor hulp bij onveilige situaties op de werkvloer. De Arbodienst is de eerste plek waar je om hulp kunt vragen. Zij kunnen de situatie beoordelen en adviseren over de beste stappen om de veiligheid te waarborgen.
Daarnaast is de vakbond een belangrijke bron van ondersteuning. Zij kunnen je bijstaan in gesprekken met je werkgever en juridische hulp bieden als dat nodig is. Het Juridisch Loket kan je ook kosteloos juridisch advies geven over je rechten en plichten als werknemer.
Als laatste is er de Inspectie SZW, voorheen de Arbeidsinspectie. Deze overheidsinstantie houdt toezicht op de naleving van arbeidswetten en kan ingrijpen als blijkt dat de werkgever zich niet aan de regels houdt. Vertrouwenspersonen binnen je bedrijf kunnen ook een eerste aanspreekpunt zijn, vooral bij kwesties rondom psychische belasting.
Conclusie
Onveilige werksituaties kunnen ernstige gevolgen hebben voor zowel de fysieke als psychische gezondheid van werknemers. Het is daarom van groot belang dat je actie onderneemt als je in zo’n situatie terechtkomt. Documenteer de situatie, bespreek het met collega’s, meld het bij je leidinggevende, en zoek hulp als dat nodig is.
